在IT行业,什么证最有含金量?

 专业介绍说明     |      2020-07-10 17:40

  毕业季来临,很多大学生找工作比较迷茫,长沙北大青鸟小编作为教育工作者中的一员,最近接到电话的内容常常与找什么样的工作好呀,什么证书比较吃香,我想进行岗前培训,学什么专业比较好……

  今天咱们先聊聊IT行业吧,小编学的是网站设计,曾经在北京一家公司担任项目经理,相对来讲IT行业更熟悉,也更亲切。

  曾经有人在网上问:在IT行业,什么证最有含金量?

  某热心网友回答: “某一线互联网公司的离职证明。”此答案得到了广大互联网从业者的一致认可,点赞声一片。

  这真的是正确答案吗?并不见得。

  要说谁对这个问题最有发言权,那应该是广大互联网公司的管理层,他们在招聘的时候最看重应聘者的哪些方面呢?

  小编访问了几位投身互联网行业十年以上的互联网从业大佬,从他们的回答中,我们似乎能找到答案。

  孙雪:某互联网公司技术总监,通常情况下,在面试的时候,我最看重的是面试者的技术水平,对之前的工作经历我可以作为参考,但并不会以此作为衡量标准。大家可能听说过阿里的安全技术专家吴翰清的故事,他就是例子,年纪轻轻,在西安交大少年班学习IT,20岁直接去阿里面试,当着面试官黑掉了阿里的网络系统,像这样的人才,即便没有IT行业工作经历,相信每个有雄心壮志的互联网公司都会欢迎。

  李冲:互联网公司负责人,创业型互联网公司老板。招聘现在也是我最头疼的问题,就是在招聘的时候,如果选择招聘经验少的相关专业的应届生,那么可能薪资成本会少一些,但是公司要花费很大精力去培养他,因为刚离开学校他并不具备独立做项目的能力,另外还要担心培养成材之后能否留住他。基础好的学生还好,学习能力强,有的学生善于思考,师傅带一带就能上手;有的学生基础薄弱,手把手教,也未必能过试用期,对公司来讲,既耗时间又耗精力;如果招聘技术大咖的话,我们创业公司的成本压力又会很大,所以我现在招聘的时候尽量选那些从业一两年的“半新手”或者直接从业界声誉好的培训学校找聘,这些学生往往是很珍惜这样的工作机会的。

  刘辉:互联网公司产品经理。招聘时我更多考虑应聘者的“共情能力”。一般情况下,共情能力是指一个人在为人处事的时候是否能时刻替别人着想,因为我们是面对用户的,所以首先要考虑的是让用户满意,也就是说,技术人员在做开发的时候,不管是什么项目,什么版块,你做出来的东西一定要有感染力,有吸引力,让用户觉得舒服。用户体验至上。

  通过上面三位互联网人的讲述,小编发现,他们好像不是最看重应聘者之前的工作经历,工作经历可以作为参考,或者是加分项,但不是唯一标准。而且,不同的企业都是从自身人员招聘情况出发,设立有不同的招聘考察侧重点和关注点。

  之前我们经常说互联网行业辞职之后换一家公司,工资会上涨20%-30%,看得见的是换家公司收入提升了,看不见的是经过在公司里的锻炼,你得到了全方位的成长:工作能力、语言表达能力、自信心、团队合作能力、学习力等都得到了不同程度的提升,所以是自己本身值钱了,而非换家公司这么简单粗暴。试想一下,如果各方面的能力还维持原状,是否能加薪20%?

  事实上,IT行业并不像教师、会计等其他行业,有阶梯式的证书排名,拿到权威越高级别越高的证书,就代表这个人价值越高。在互联网行业,这个问题没有标准答案,主要看你要朝什么方向发展!当然了,证书也会为你的工作锦上添花的。

  举个例子,近年来,大家慢慢发现,互联网企业的业务人员和IT人员其实在工作上是采用不同的“语言”在说话的。

  比如说互联网企业里业务人员和IT人员互相的抱怨。业务人员对IT人员不屑一顾,“这些整天对我念叨用缩写字母组成技术术语的家伙们根本不知道我们在想什么,客户需求是什么”。IT人员更是郁郁寡欢,“和业务人员讲信息化技术,他们完全听不明白,对这么好的技术不但不接受,还非常排斥,公司非常不重视我们IT部门!”

  亲们,这是哪里出现了问题呢?一句话总结就是“没有用对方听得懂的表达方式来表达”。是啊,客户的需求技术人员不清楚,技术人员说的技术点业务员和客户听不懂,就导致了沟通障碍。都是中国话,就是听不懂,哈哈!

  在当代社会企业中,信息的传输和互动愈加明显,一个人根本不可能独立地去工作,而作为技术方面的互联网人,也必须要有自身的洞察能力,这样才能发挥自身最大的价值。

  这就要求一个IT从业者或者即将步入IT行业的人员,在学习IT的时候就学会一些相对全面的能力,并且对自己的职业发展方向做好规划。因此我们说,对于面向用户的互联网企业来说,除了基本的IT技术水准,最具备含金量的东西是你的市场洞察力!

  说到这里,大家应该就会明白,其实所谓IT行业最具备含金量的证书在不同的人眼里有不同的指向,只要自己选定了发展方向,那学习、成长路上的每一个证书都是自己价值的筹码!