It行业(计算机)是不是已经饱和了?

 专业及拓展课程介绍     |      2020-07-17 11:42

  It行业(计算机)是不是已经饱和了?长沙北大青鸟学院就来告诉您。

  每年都有大批量的计算机专业的毕业生进入市场,再加上转行培训机构出来的一批人,这些人加在一起就十分庞大,竞争也十分激烈。但是每年高考选择专业,研究生报名选择专业,加上培训机构培训,我们可以看到依旧有很多人走上这条道路。随着全国经济的不断发展,我国在互联网领域呈现出了一种极速前进的发展趋势,因此出现了大量的岗位缺口,越来越多的外行人受“高薪”影响,慢慢涌入IT和互联网行业。面对着这样的发展形势,很多人都在思考目前IT行业的现状。It行业(计算机)是不是已经饱和了?

  大部分人都曾经看到什么计算机行业的软文,什么学It好就业,薪资过万不是梦,然后举一大堆例子,谁谁谁学了计算机,现在在大厂,薪资多少多少。然后大家就集体学It。可信吗?适合你吗?首先声明,我不是培训机构,这篇文章也不是什么软文,就主要分析一下标题,发散分析一下。

  不知道,大家有没有这种感觉,这年头好像好的专业,好的行业就是计算机和金融。金融我们暂且不谈,主要谈计算机。就我个人看来,底层的计算机从业者就像蛊虫一样,让他们自相残杀,当然这是一个比喻,或许不太恰当。大家除非成绩特别好,能力特别强,一出校门就进入大公司,但基本上,绝大部分人还是要在中小企业里面去打磨,有时候还会进入外包。我为什么说从业者是蛊虫,给大家分析一下,不当之处还请见谅。大学四年学习,在出校门的那一刻,有部分人会因为各种原因离开这个行业,从事其他工作,这淘汰一批;剩下的几个选择,进入大厂,进入中小企业,或者进培训机构再学习一下。

  进入大厂,估计会是很多计算机从业者的目标,但是大厂即便再大,也是一个萝卜一个坑,不可能把所有人都招了,应届生机会比较大一些,只要各方面不太差,但是社会招聘就会有各种限制,大家看招聘条件的时候都会有一个工作年限,基本是3-5年,所以社招岗位基本上都是从中小企业择优来选择的,用中小企业来养人才,淘汰人才,剩下的符合我要求的,就招进来,不符合的就是继续中小企业打转。中小企业打转的人,到了一定年龄,中小企业就会辞退这些人,因为中小企业也要考虑用人成本,一个能加班,有学习能力,还便宜的年轻人不比30 多的老油条香吗?唉,真香。

  到了一定年龄的人除非进入管理层,基本上都面临着被裁的风险。反正辞退你,公司有公司的理由,给你的钱我一分不会少,大家好聚好散,这样的例子我们在新闻上也经常看到。进入管理层基本上就属于蛊王了,只要不是啥大的问题,会坚持很久。当然,你要更牛,可以自己出来创业,这样,你的企业就成了中小企业,又要招聘一批新人,又要慢慢培养,慢慢淘汰,有能力的人会进入大公司。流程就是这样不断循环。

  上了年龄的人被淘汰,但是行业需要发展,行业需要人才去推动,那怎么办?好办,让年轻人上,让年轻人多加点班,多增加点经验,我高薪养人,加个班怎么了,外面人大把的人求着干。这也就有了那句话:为什么你工作了一年,简历上面却写了工作经验3年?因为我加班加出来的。

  写到这里,我感觉相似的流程,这样的循环好像在各个行业进行着,无非就是没有计算机行业这么薪资高。回到标题,计算机it行业,是不是还需要大量人才?答案是,需要。没有足够的人才,我这怎么知道哪些是我需要的。大浪淘沙,沙子和金子,我选金子。这样一片一片的沙滩,我能得到多少金子,能给我带来多大的利益,就像噶韭菜一样,一波接着一波。